Esnek Çalışma Yaygınlaşıyor

İŞ Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu'nda kabul edildi.

Komisyonun önceki günkü toplantısında tasarıya yeni maddeler eklendi, bazı maddelerde değişikliğe gidildi. Tasarıda, esnek çalışma biçimlerinden biri olan ve işçi kiralama bürolarının alt yapısını oluşturacağı ifade edilen "uzaktan çalışma"nın yasal dayanağa kavuşturulmak istenmesi dikkat çekti. Tasarıda yer alan maddelerin bir kısmı şöyle:

Uzaktan çalışma yasal dayanağa kavuşturuluyor.İş Kanunu'ndaki, "Çağrı üzerine çalışma" şeklindeki madde başlığı, "Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma" şeklinde değiştiriliyor. Tasarı, uygulamada var olan ancak yasal dayanağı bulunmayan uzaktan çalışma kavramını, "işverenin belirlediği mal veya hizmeti üretmek amacıyla işçinin işyeri dışında, iş edimini yerine getirdiği yazılı sözleşmeye dayalı iş ilişkisi" olarak tanımlanıyor.

Uzaktan  çalışmada, işçilerin çalıştıkları gün ve saatler, işveren tarafından onaylanan günlük puantaj cetvellerine kaydedilecek. İşin emsal işçi tarafından yapılabileceği süreye ilişkin bir hesaplama, sözleşmeye eklenecek. İşveren, işçinin yürütmekte olduğu işle ilgili iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda işçiyi bilgilendirecek.

Üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılacak.

Ölümlü iş kazası meydana gelen maden işyerlerinde, işverenin kusurunun mahkeme kararı ile tespiti halinde, işveren kusuru oranında, 2 yıla kadar kamu ihalelerinden yasaklanacak.

Ermenek'te meydana gelen maden kazasında, sigortalı olanlar ile kazada hayatını kaybedenlerin hak sahiplerine, 6 ay süreyle, brüt asgari ücretin iki katı tutarında ödeme yapılacak.

UYMAYAN ATILACAK

Çalışanların kişisel koruyucu donanım kullanmaması, makine ve teçhizatın koruyucusunu etkisiz hale getirmesi, işle ilgili güvenlik kurallarına uymaması nedeniyle ayrı ayrı üç defa yazılı olarak uyarılması halinde, işveren bakımından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğacak.

İş kazası meydana gelmeyen işyerlerine teşvik sağlanacak.

15 yaşını doldurmamış çocuklar çalıştırılamayacak, 14 yaşını doldurmamış ise sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilecek.

İşçilerin babalık izni 5 gün olacak.

Sanayiden sayılmayan işlerde, işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecek.

Çalışma süresinden sayılan haller dahil, yeraltında çalışan maden işçilerinin günlük çalışma süresi en çok 7.5 saat, haftalık çalışma süresi ise en çok 37.5 saat olacak.

2009 yılında yüzde 10 işkolu barajım aşmasına rağmen 2012 yılında yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar Kanunu'nda belirlenen yüzde 1 barajının altında kalan sendikalarla 2009'daki istatistik somasında 15 Eylül 2012'ye kadar kurulan işçi sendikalarının bir sonraki sözleşme için yapacakları yetki tespit başvuruları ile işkolundaki diğer işyeri ve işletmelerde bir ay içinde yapacakları yetki tespit başvurulan, işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılacak.

 
 
Kaynak: Aydınlık Gazetesi