Hugo Boss’ta işçi avı

Hugo Boss fabrikasında işçilerin sendikalaşma mücadelesi başladığından bu yana onlarca işçi işten atıldı. Gaziemir Serbest Bölgede faaliyet gösteren fabrikadaki işçiler TEKSİF Sendikasına üye olduktan sonra işten atmalar hızlandı. İlk atılan sendikalı işçi olan Eylem Çelik’in, Serbest Bölge önündeki direnişinin üstünden 22 gün geçti. 22 günün sonunda atılan sendikalı işçi sayısı beş iken toplamda atılan işçi sayısı 100’e yaklaştı. Öncekigünde 75 işçinin işine son verildi. 

KRİZ MASASI OLUŞTURDULAR

İşten atılan işçilerin aktardıklarına göre; fabrikada bir birim oluşturulmuş ve bu sendikayı iş yerine sokmamak adına görev yapıyor. Kriz Masası (Kritik Masa) olarak anılan bu birimin görevi dahilinde işçilerle konuşuluyor, ağız aranıyor.
İşçilerin arasına “ajanlar” gönderiliyor. Sigara içme odalarına ses ve görüntü kaydı alan gizli kameralar yerleştiriliyor. Bunların sonucunda çoğunluğu beş altı yıldır orada çalışan onlarca işçi atıldı.

‘İŞÇİLER ROBOTLAŞTIRILIYOR’

Fabrikada uygulanan Toplam Kalite Yönetimi (TKY) yüzünden işçilerin çoğu depresyon ilaçları kullanır durumda. İşçilerin en çok yakındıkları meselenin başında TKY geliyor. İşçiler fabrikadaki uygulamaların kendilerini robotlaştırdıklarını söylüyorlar.

“Bazen insan olduğumuzu unutuyoruz nasıl çalıştığımızın farkında bile değiliz” diyor işçiler. Sendikalaşma mücadelesinde işten atılan Mustafa Kılıç, “Ben bundan 6 ay önce saatte 56 parça iş çıkarıyordum. O rakam son günlerde 103’e kadar çıkmıştı” diyor.  3.5 yıldır çalıştığını ifade eden Kılıç, kendinin de diğer işçiler gibi “kalite düşüklüğü” nedeniyle işten atıldığını belirterek şu çarpıcı diyalogları anlatıyor; “Yaptığım iş hep beğenilirdi, çalıştığım süre boyunca da hiçbir ihtarım yoktu. Ne zaman fabrikada sendikalaşma başladı ondan sonra yaptığım iş yavaş yavaş beğenilmemeye başladı. Son dönemde iki ihtar gönderdiler bana. İkisinde de grup liderimizle konuştuğumda hatanın bende değil kumaştan kaynaklı olduğunu söyledi.

İşten atarlarken yöneticinin bende bir hata olmadığını söylediğini ilettiğimde ise, ‘Seni yöneticin gönderdi zaten’ dediler. İhbarname örneğini vermediler. İmzalamamı istediler. En son tekrar yöneticiyle konuştuğumda, ‘Senin mimiklerin hoşuma gitmiyor’ dedi.

Bana nasıl yürümem nasıl konuşmam gerektiği hakkında da ders verebileceklerini söylediler, konuşurken ‘ya’ dediğim, yürürken de ayağımı sürterek yürüdüğüm için”.

devamı için: